Préparez vos entretiens en anglais avec des ingénieurs basés au Royaume-Uni

Faux amis : ces mots qui trahissent en entretien

Le français et l'anglais partagent une grande partie de leur vocabulaire, ce qui aide énormément. Mais certains mots se ressemblent sans avoir le même sens, et il est courant pour beaucoup de francophones de les employer en entretien sans s'en rendre compte.

Le plus fréquent : « actually » signifie « en fait », pas « actuellement » (« currently »). De même, « eventually » veut dire « finalement, à terme », pas « éventuellement » (« possibly »). Et « I assisted to a meeting » ne se dit pas : assister à une réunion, c'est « attend a meeting ».

À vérifier aussi : « formation » (structure, configuration) au lieu de « training », « sensible » (raisonnable) au lieu de « sensitive », « to realize » (se rendre compte) au lieu de « réaliser un projet » (« deliver », « carry out »), et « library », correct pour du code, mais qui n'est pas une librairie (« bookshop »).

Exemple : « Comment priorisez-vous quand tout est urgent ? »

Une question fréquente, en entretien RH comme en entretien technique. Voici une réponse plus faible et une plus solide en anglais — un exemple pédagogique, pas la réponse d'un vrai candidat.

“How do you prioritise when everything is urgent?”

• La réponse faible contient deux faux amis (actually, eventually) et reste abstraite.
• La réponse solide donne un critère clair, un exemple concret, et montre que vous communiquez vos choix.
• Le registre est direct mais poli : on explique ses décisions sans se justifier à l'excès.

Ce que vous travaillez en séance

Lors de la réservation, vous pouvez indiquer le poste, l'entreprise et l'offre d'emploi pour que le coach adapte les questions et le niveau. Au-delà des entretiens, les séances peuvent aussi porter sur l'anglais au travail : réunions, points d'avancement pour les parties prenantes et design reviews.

Checklist avant l'entretien : faux amis et formulations

Relisez vos réponses préparées, enregistrez-vous, puis vérifiez :

• « actually » n'apparaît que pour dire « en fait ».
• « eventually » n'est jamais utilisé au sens de « éventuellement ».
• Vous dites bien « attend a meeting », « training » et « currently ».
• Chaque réponse commence par l'idée principale, puis donne les détails.
• Les désaccords sont formulés avec des nuances : « I see it differently », « I'd suggest ».
• Vos actions sont au « I », le résultat d'équipe au « we ».

En séance, le coach repère ces points directement dans vos propres réponses.

Tarifs

Prix en dollars américains (USD). Aucun abonnement n'est nécessaire pour réserver.

• 1 séance

  $50

  $50 par séance

• 5 séances

  $237.50

  $47.50 par séance

• 10 séances

  $450

  $45 par séance

• 20 séances

  $850

  $42.50 par séance

Chaque séance dure 60 minutes et utilise un crédit. Les crédits sont valables 12 mois à compter de l'achat.

À part, il existe le cours Premium : $9.99 par mois ou $59.99 par an, avec 7 jours gratuits. Il n'inclut pas de séance avec un coach et ne change pas leur prix.

Les coachs

Sophie et Tom sont des data engineers en activité basés au Royaume-Uni, de langue maternelle anglaise (anglais britannique), titulaires d'une licence de mathématiques (BSc) et enseignent l'anglais aux professionnels de la tech depuis plus de 8 ans. Ce ne sont pas des professeurs d'anglais généralistes : ils comprennent ce que vous expliquez en entretien technique.

Sophie

Data engineer et coach d'anglais

Data analyst devenue data engineer, avec une expérience dans de grandes entreprises et dans la finance. Python, SQL, AWS. Elle vous aide sur la présentation, les exemples STAR, l'explication de requêtes SQL et de systèmes de données, et l'anglais au travail.

Profil de Sophie

Tom

Data engineer et coach d'anglais

Data engineer en activité. Python, SQL, AWS. Il vous aide sur le system design, les entretiens comportementaux avec STAR, la façon de raconter une expérience senior et la présentation du CV, ainsi que sur l'anglais au travail.

Profil de Tom

Les deux coachs proposent les mêmes séances, et les crédits sont valables avec l'un comme avec l'autre.

Le registre : ni trop formel, ni trop familier

En français, le passage du « vous » au « tu » marque nettement le niveau de formalité. En anglais, il n'y a que « you » : le registre passe par le choix des mots, les tournures indirectes et le ton. Il est courant de compenser en traduisant des formules écrites très soutenues, comme « I would like to express my deep motivation », qui sonnent raides à l'oral.

À l'oral, en entretien, l'anglais professionnel reste poli tout en étant simple et direct : « I'm really interested in this role because… », « Could you tell me more about the team? ». À l'inverse, mieux vaut éviter un ton trop familier quand on parle d'un désaccord ou d'une critique.

L'objectif est un ton clair et naturel. Le coach réécrit avec vous les phrases trop formelles ou trop abruptes, pour qu'elles sonnent comme celles d'un collègue compétent.

Questions fréquentes